العديد من المدراء يقعون في فخ الاعتقاد بأن أسلوب قيادتهم هو مجرد جزء من شخصيتهم، شيء ثابت لا يتغير. لكن الحقيقة هي أن القيادة الفعالة تتطلب مرونة وتكيفًا. القائد الحقيقي لا يعتمد على أسلوب واحد فقط، بل يمتلك مجموعة من الأساليب ويختار منها ما يناسب كل موقف وتحدي.
إذا كنت قائدًا، فلا تدع أسلوبك يكون مجرد انعكاس لمزاجك. تعلم، تطور، واختر الأسلوب الذي يحقق أفضل النتائج في كل موقف. تذكر، القيادة ليست مجرد وظيفة، بل هي فن استراتيجي!

أساليب القيــادة

أسلوب التوجيـه

إعداد قادة المستقبل.. نهج يركز على تنمية الكفاءات يتميز أسلوب التدريب في القيادة بعبارة “جرب هذا”، حيث يركز على التنمية طويلة...
تمام حسين تمام حسين
0 قراءة ثانية

أسلوب الوتيرة المتسارعة

عندما تكون السرعة هي الأولوية يكون التحفيز محفوف بالمخاطر تتميز قيادة الوتيرة المتسارعة بشعار “افعل كما أفعل الآن”. إنها ترفع سقف...
تمام حسين تمام حسين
0 قراءة ثانية

أسلوب القيادة الديمقراطي

قوة الحكمة الجماعية نهج قائم على الشورى والمشاركة تتميز القيادة الديمقراطية بسؤال “ما رأيك؟” فهي تقدر مساهمة ومشاركة أعضاء الفريق في...
تمام حسين تمام حسين
0 قراءة ثانية

أسلوب القيادة الأبوية

قوة الانسجام.. نهج يركز على بناء العلاقات تتميز القيادة الأبوية بشعار “الناس أولاً”، حيث تعطي الأولوية للرفاهية العاطفية والعلاقات بين أعضاء...
تمام حسين تمام حسين
0 قراءة ثانية

أسلوب القيادة الحازمة

الفعالية في تحقيق رؤية مشتركة يتميز أسلوب القيادة الحازمة، الذي يمكن تلخيصه بعبارة “تعالوا معي”، بأنه من بين أكثر أساليب القيادة...
تمام حسين تمام حسين
0 قراءة ثانية

أسلوب القيادة القسرية

سيف ذو حدين.. فعالية آنية وتداعيات طويلة الأمد يمكن تشبيه أسلوب القيادة القسرية، الذي يتميز بنهج “افعل ما أقول”، بسيف ذو...
تمام حسين تمام حسين
0 قراءة ثانية